La Comisión Europea estableció el 3 de noviembre
como día de la igualdad salarial ya que, desde esa fecha, se calcula que las
mujeres trabajan gratis.
La brecha salarial es
una “discriminación que no es evidente, que no es directa,
tampoco institucional como fue en el pasado el hecho de la prohibición del
voto femenino”. Es, por estar tan normalizada y arraigada en el
colectivo laboral y social, mucho más difícil de detectar, denunciar y de
combatir.
Aunque desde 1980 los convenios laborales garantizan la igualdad salarial, lo cierto es que la brecha salarial existe .Se trata de un fenómeno global. Si buscásemos la grieta que separa a hombres y mujeres a la hora de percibir un salario por igual actividad y puesto de trabajo, dado que es ilegal que fuesen diferentes, la respuesta la encontaríamos en los condicionantes de género tan presentes todavía en el mundo laboral.
La visión esteriotipada, sexualizada de los trabajos y roles tradicionalmente asignados a las mujeres, la dificultad para poder promocionar o ascender en su carrera laboral, tener que abandonar durante un tiempo su puesto de trabajo por dedicarlo a la maternidad y/o cuidados de los hijos o mayores dependientes, hacen que surja una brecha en relación con sus compañeros los hombres, a los que socialmente se les ha venido liberando de estas cargas asignadas por rol a la mujer.
Esta discriminación indirecta es más difícil de detectar
puesto que se refleja en complementos que no
están regulados ni establecidos por tablas salariales, categorías diferentes para puestos iguales,
horas extras, turnos que reciben una mayor remuneración (nocturnidad, festivos)
y que las mujeres a veces rechazan para poder compaginar su vida laboral y el
cuidado familiar, papel que
tradicionalmente se le ha venido atribuyendo a la mujer. Todo esto se refleja en un aumento en las
nóminas de los hombres.
La web sobre igualdad salarial de la Comisión Europea (CE)
explica que los trabajos que requieren esfuerzo físico y suelen
realizar los hombres están mejor valorados que otros realizados mayoritariamente por mujeres. De manera
que todavía hoy no está superada la división sexual del trabajo.
Los empresarios suelen prejuzgar a las candidatas femeninas porque en la sociedad son las mujeres las que asumen mayoritariamente las cargas familiares. Para luchar contra esta realidad se han ido tomando medidas como por ejemplo el currículum ciego como medida de selección de personal que han implementado algunas empresas.
Una noticia importante y actual es el Real Decreto-ley 3/2021,
de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha
de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.
https://www.boe.es/boe/dias/
Queda todavía un largo camino para que se dejen de normalizar e invisivilizar estas prácticas. Llegar a una igualdad efectiva y real entre los hombres y las mujeres es un trabajo de todos y de todas.
"¿Qué hacer ante
un caso de discriminación indirecta en lo laboral? ¡Denunciar!"
Fuentes:
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